A renovação da certificação é o resultado das constantes iniciativas para promover uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação por meio de um ambiente diverso, colaborativo e inclusivo.
A GPTW certifica empresas que possuem uma jornada completa dentro de seu ambiente de trabalho, desde ouvir os funcionários até planos de ação para fortalecer o ambiente não apenas diverso, mas inclusivo. O método consiste em avaliar a cultura organizacional por meio dos colaboradores, no qual não são identificados e receberam um formulário com perguntas que contemplavam diversas frentes de atuação institucional para a composição de um resultado que avalia se a empresa é um excelente local de trabalho.
Neste ano, a Pitney Bowes buscou ouvir o maior número de colaboradores para obter um resultado acurado, 92% no total, - um resultado maior do que o ano anterior. Cristiane Suringar, Senior Human Resources Manager, da Pitney Bowes acredita que as percepções de cada indivíduo são a visão de suas próprias verdades e que a empresa só pode fazer melhor se conhecer cada uma delas.
A responsável por Pessoas e Cultura explica que no Brasil a Pitney Bowes quer garantir o alinhamento da cultura local com a matriz, que fica localizada nos Estados Unidos, sem perder questões locais importantes da cultura brasileira. "Sabemos da importância da valorização e desenvolvimento de jovens no mercado de trabalho e, por isto, abrimos oportunidade para aqueles que buscam um local onde possam ser valorizados – 47% da nossa população é geração Z. Queremos garantir que estamos contribuindo para diversos temas dos 17 objetivos sustentáveis da ONU: Educação de qualidade, igualdade de gênero, trabalho digno, reduzir as desigualdades, entre outros. Além disso, 45% da nossa população faz parte do gênero feminino e garantimos equidade salarial, sendo 57% dos cargos de liderança operacional são ocupados por mulheres", comenta Cristiane.
Todos os programas de Pessoas e Cultura da Pitney Bowes sempre foram pensados para que os colaboradores pudessem trabalhar com a mente, o coração, o corpo e a alma, em suas melhores versões para fortalecer um ambiente inclusivo, e não apenas diverso, um local onde as pessoas podem ser quem elas são independentemente de cor, gênero, orientação sexual ou pensamentos.
A empresa busca, constantemente, que seus colaboradores tenham espaço de fala nos diversos encontros que possui, seja online, presencial, nas reuniões de comunicações ou nos painéis de D&I.
A Ptiney ainda conta com um programa único e desenhado sob medida, chamado de "Líderes do Futuro" que, além do propósito organizacional a formação de novos líderes, ele busca promover reflexões e transformações no status quo social dos participantes e, em muitos casos, criar um padrão novo de respostas em seus diferentes contextos.
A Pitney notou, nos últimos anos, um número expressivo dos profissionais buscando a formação universitária além do fortalecimento de uma cultura ágil tendo os participantes vinculados a projetos audaciosos dentro da organização.
"Ser reconhecido como uma empresa GPTW, pelo segundo ano consecutivo, requer uma combinação de olhares e ações, mas, sobretudo, um respeito genuíno por cada indivíduo", finaliza Cristiane Suringar.
A empresa mantém um trabalho de reflexão continua quanto ao senso crítico, liberdade de expressão e letramento racial e de gênero, para que estas ações sejam para além dos muros da organização e reforcem o motivo real de ser certificada como Great Place to Work.